Saya telah bekerja tiga hari seminggu selama bertahun-tahun – bagaimana cara meminta jam kerja fleksibel kepada atasan Anda dan mendapatkannya

Saya telah bekerja tiga hari seminggu selama bertahun-tahun – bagaimana cara meminta jam kerja fleksibel kepada atasan Anda dan mendapatkannya

BEKERJA selama tiga hari dalam seminggu bisa menjadi cara yang menyenangkan bagi jutaan pekerja.

Bahkan sebelum pandemi, beberapa perusahaan melakukan pengujian selama tiga dan empat hari dalam seminggu.

1

Laura Braithwaite telah bekerja secara fleksibel selama bertahun-tahun

Banyak dari kita melihat manfaat bahwa bekerja secara fleksibel bisa sangat bermanfaat dan tidak berdampak pada jumlah pekerjaan yang harus kita lakukan.

Namun, meminta fleksibilitas lebih pada atasan Anda bisa menjadi tugas yang menakutkan.

Tapi itu adalah sesuatu yang kita semua harus punya aksesnya.

The Sun berbicara dengan Laura Braithwaite, ibu dari tiga anak dan salah satu pendiri Liberty Hive, yang pertama kali mulai bekerja secara fleksibel sembilan tahun lalu.

Dia membagikan nasihatnya tentang cara meminta dukungan dari pemberi kerja.

Bersikaplah terbuka tentang apa yang Anda inginkan

Laura, 51 tahun dan tinggal di London, telah bekerja di berbagai agensi media sepanjang kariernya dan mulai bekerja secara fleksibel ketika tidak banyak pembicaraan tentang pekerjaan hybrid.

Menginginkan lebih banyak kebebasan sambil tetap bekerja penuh waktu, Laura memutuskan untuk mengajukan pertanyaan tersebut kepada atasannya.

Dia berkata: “Saya melakukannya dengan cara yang proaktif dan berkata, ‘Mengapa Anda tidak mencobanya tiga hari seminggu’.”

Pekerja mempunyai hak untuk meminta empat hari seminggu, atau mengajukan permintaan kerja fleksibel lainnya.

Terdapat beberapa batasan, namun hal ini berlaku bagi sebagian besar karyawan termasuk orang tua, pengasuh, dan mereka yang kembali dari cuti melahirkan.

Anda harus secara hukum diklasifikasikan sebagai karyawan dan telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama 26 minggu.

Anda hanya dapat membuat satu permintaan dalam jangka waktu 12 bulan.

Atasan Anda harus mempertimbangkan permintaan Anda, tetapi mereka tidak harus menyetujuinya

Pada tahun 1999, ibu tiga anak ini akhirnya bekerja tiga hari seminggu selama sembilan tahun dan membagi gajinya secara prorata – anak-anaknya sekarang berusia 24, 22 dan 17 tahun.

Saat anak bungsunya berusia lima tahun, dia kembali melakukan lima hari seminggu pada tahun 2008.

Suaminya, Chris, yang berusia 55 tahun, berbagi tugas mengasuh anak secara setara dengan Laura, mengantar anak bungsu ke taman kanak-kanak setiap hari, sementara Laura, misalnya, mengantar anak yang lebih tua ke sekolah.

Sebagai ahli dalam kerja fleksibel, Laura mengatakan salah satu hal terpenting yang harus dilakukan karyawan adalah berterus terang kepada atasannya.

Dia mengatakan Anda harus selalu menanyakan apa yang Anda inginkan dan ketika Anda melakukannya, jelaskan bagaimana fleksibilitas tidak hanya akan memengaruhi Anda, tetapi juga rekan-rekan Anda dan perusahaan.

Misalnya, hal ini dapat menciptakan etos kerja yang lebih baik, atau mungkin menarik talenta baru jika mereka mengetahui bahwa perusahaan terbuka terhadap sistem kerja yang fleksibel.

Anda bahkan dapat berargumentasi bahwa hal ini dapat membantu biaya penitipan anak.

Seorang ayah yang diajak bicara oleh The Sun mengatakan dia dan istrinya menghemat £3.000 setahun setelah meminta atasannya untuk bekerja selama empat hari seminggu.

Selama beberapa tahun berikutnya, Laura berganti peran dan bekerja di sebuah perusahaan yang memungkinkan dia bekerja secara fleksibel dengan cara yang berbeda – dia bekerja penuh waktu tetapi dapat keluar pada siang hari untuk menjalankan sekolah dan membuat janji.

Hal ini memberinya fleksibilitas yang besar dan atasannya sangat mendukung, namun dia kemudian memutuskan ingin melanjutkan kariernya.

Setelah bekerja di media selama beberapa dekade, Laura menyadari ada kesenjangan pasar bagi agensi media yang memprioritaskan membantu orang bekerja sesuai keinginan mereka.

Dia bekerja sama dengan kolega dan temannya Kate untuk meluncurkan Liberty Hive, yang mempertemukan pakar media yang ingin bekerja secara hibrid dengan perusahaan yang mendukungnya.

Miliki gambaran yang jelas tentang seperti apa fleksibilitas bagi Anda

Laura mengatakan satu hal yang harus dilakukan jika Anda mempertimbangkan untuk mendekati atasan Anda dan meminta perubahan jadwal, atau sedang menjalani wawancara dan ingin bernegosiasi, adalah mengetahui apa yang Anda inginkan.

Dia berkata, “Punya gambaran tentang bagaimana Anda ingin bekerja.”

Dia mengatakan penting untuk bersiap karena fleksibilitas bersifat individual bagi setiap orang.

Misalnya, seseorang mungkin ingin bekerja lima hari seminggu, tetapi mungkin mulai bekerja pada jam 8 pagi pada suatu hari dan jam 10 pagi pada hari berikutnya.

Namun orang lain mungkin menganggap pukul 09.00-05.00 Senin hingga Rabu adalah pilihan terbaik bagi mereka.

Dia berkata: “Saya pikir Anda akan terkejut betapa orang-orang bisa memberikan dukungan, tetapi saya pikir Anda perlu memiliki gagasan yang sangat jelas tentang seperti apa fleksibilitas bagi Anda.”

Pastikan Anda juga jelas tentang apa yang Anda inginkan, sarannya.

Meskipun tentu saja Anda harus meminta apa yang Anda inginkan (jika Anda tidak meminta Anda tidak mendapatkannya), dia juga mengatakan Anda harus pintar dalam menentukan apa yang Anda minta dan melakukan perhitungan sendiri mengenai jam kerja dan gaji.

Pandemi ini telah mendorong pemikiran ulang mengenai jam kerja di banyak perusahaan karena jutaan orang terpaksa bekerja dari rumah selama lockdown.

Sekitar 70 perusahaan dengan lebih dari 3.000 staf telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam uji coba enam bulan yang akan memberikan pekerja satu hari libur ekstra setiap minggunya.

Mereka akan bekerja empat hari seminggu, namun akan dibayar dengan gaji yang sama dengan lima hari kerja dalam seminggu.

Lakukan riset tentang cara kerja perusahaan

Laura mengatakan jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan itu, lakukan riset terhadap apa yang ditawarkannya.

“Hybrid” dapat memiliki arti yang berbeda bagi perusahaan, katanya.

Pekerjaan hibrid adalah model yang menawarkan fleksibilitas kepada karyawan tentang di mana dan kapan mereka bekerja.

Istilah ini memiliki banyak variasi – beberapa perusahaan mungkin mengizinkan karyawannya bekerja jarak jauh penuh waktu atau paruh waktu atau gabungan antara pekerjaan kantor dan pekerjaan jarak jauh.

Bahkan sebelum pandemi terjadi, 77% pekerja di Inggris lebih memilih pekerjaan hybrid, menurut a laporan oleh Grup Adecco.

Itulah mengapa penting bagi Anda untuk memahami dengan tepat apa arti hybrid bagi perusahaan tempat Anda bergabung—walaupun hal ini mungkin juga berlaku untuk perusahaan tempat Anda berada.

Dia berkata: “Sangatlah bermanfaat untuk melakukan penelitian tentang cara kerja perusahaan karena apa yang kami temukan adalah bahwa setiap orang bekerja dengan cara yang sangat berbeda pasca-Covid.

“Jadi ada beberapa perusahaan yang mengaku sebagai perusahaan tatap muka, jadi setiap hari ada di kantor.

“Saya tidak mengatakan model mana pun benar atau salah, namun untuk alasan apa pun orang mempunyai kebijakan fleksibilitas yang berbeda,” tambah Laura.

Tanyakan kepada mereka apa yang bersedia mereka lakukan untuk Anda dan kebutuhan Anda.

“Apakah hari-hari tertentu sudah ditentukan, apakah ada hari-hari tertentu yang bisa dipilih di mana Anda bekerja dari rumah?”

Dia menyarankan untuk membaca tentang mereka atau berbicara dengan seseorang di perusahaan jika Anda mengenal mereka.

Ini bukan hanya untuk mereka yang memiliki anak

Mungkin salah satu kesalahpahaman seputar pekerjaan hybrid adalah bahwa pekerjaan hybrid hanya boleh dilakukan oleh mereka yang memiliki anak, padahal kenyataannya tidak demikian.

Laura menekankan, siapa pun harus bisa bekerja secara fleksibel.

Bisa jadi Anda ingin merawat anggota keluarga yang lanjut usia, atau Anda memiliki hewan peliharaan atau bahkan menginginkan fleksibilitas untuk datang membuat janji.

Sekalipun Anda tidak mempunyai “tanggung jawab”, Anda tetap mempunyai hak untuk memikirkan kembali bagaimana Anda ingin bekerja.

Dia berkata: “Kami telah membuktikan bahwa ini benar-benar berhasil. Saya tidak mengatakan kita semua ingin berada di rumah lima hari seminggu.”

“Saya tidak melihat bahwa hal ini harus dibatasi hanya karena Anda memiliki anak atau hewan peliharaan, hal ini harus dilakukan untuk semua orang.”

Punya masalah uang yang perlu diselesaikan? Hubungi kami dengan mengirim email ke [email protected]


Togel Sydney